viernes, 20 de enero de 2017

Nuestro Observatorio Brexit trasladó ayer a sus miembros un informe sobre qué preocupa al empresariado británico


CEOE-CEPYME Cantabria ha trasladado a sus asociados el informe elaborado por su confederación empresarial homóloga en Reino Unido, la Confederación Británica de Industria CBI. El documento, elaborado a partir de una amplia consulta a sus empresas y organizaciones sectoriales, expone sus inquietudes ante la incertidumbre actual en torno a las negociaciones de salida de Reino Unido de la UE e identifica las oportunidades para hacer de ésta un éxito. En este sentido, CBI advierte al Gobierno británico de la complejidad de la economía, así como de la fuerte interconexión europea de sus sectores.

Este documento es el primer análisis en profundidad sobre las prioridades de la empresa inglesa en el proceso de salida del Reino Unido que se canaliza a través del órgano creado desde CEOE-CEPYME Cantabria para afrontar la incertidumbre derivada de la salida del Reino Unido de la UE, el Observatorio Cantabria Brexit.

La incertidumbre del empresariado británico no es menor que la del resto del empresariado europeo según se desprende del contenido del informe remitido esta mañana que hace mención expresa al temor por las barreras comerciales, tanto arancelarias como no arancelarias, a las consecuencias de  la apertura al mercado laboral transfronterizo, tanto para empleados no cualificados como para la atracción de talento y  a las dudas sobre cuál será la futura regulación de determinadas materias dado que se necesita cierta armonización internacional.

Igualmente se evidencia una preocupación por la imagen y reputación de Renio Unido como socio comercial y destino de inversión.

El documento íntegro recoge la intención del empresariado británico  de mantener una relación sin barreras con el socio comercial más cercano, grande e importante de Reino Unido, es decir, la UE.  Así como las propuestas para alcanzar este objetivo partiendo de la base de que “la posición que ocupa la UE como el socio comercial más importante de Reino Unido debe ser la piedra angular de las negociaciones”.

El documento íntegro junto a un análisis del mismo realizado por el equipo técnico de CEOE España ha sido trasladado ayer  a las empresas afiliadas a CEOE-CEPYME Cantabria a través del Observatorio Brexit, creado el pasado mes de junio y que, liderado por la Organización, agrupa a empresas e instituciones de Cantabria interesadas en analizar y realizar predicciones de impacto del Brexit en la economía regional.

En la reunión de constitución de este organismo participaron más de 40 empresarios de distintos sectores y una decena representantes de instituciones entre ellos el Alcalde de Santander, los Presidentes de la Cámara de Comercio y la Autoridad Portuaria,  miembros de la UC, el ICEX, el Aeropuerto, Dirección General de Industria y Turismo, representantes de entidades como Banco de Santander y Liberbank y responsables de las principales empresas exportadoras de la región. La creación del Observatorio Cantabra-Brexit por CEOE ha sido la primera medida con la que la sociedad cántabra reaccionaba a las consecuencias de la salida del Reino Unido de la Unión Europea.
Trabaja recogiendo, contextualizando y trasladando a la empresa la información relevante generada sobre esta materia desde distintos ámbitos oficiales, empresariales y académicos. En paralelo, canaliza hacia las instituciones y la opinión pública las inquietudes empresariales sobre la evolución del proceso y su impacto.

Al correo observatoriobrexit@ceoecant.es deben dirigirse los interesados en el funcionamiento de este organismo.

El Presidente de CEOE-CEPYME, Lorenzo Vidal de la Peña, aseguró en su presentación que las consecuencias del Brexit “afectan a la sociedad en su conjunto: a las empresas grandes, a sus proveedores más pequeños, a la realidad económica de los consumidores, a la formación de los trabajadores, al nacimiento incluso de nuevas oportunidades de negocio en algunos sectores etc”.




martes, 17 de enero de 2017

Los empresarios del noroeste español se organizan ante la preocupación por el aislamiento del territorio

Asociaciones empresariales y cámaras de comercio de León, Galicia, Asturias y Cantabria constituyen la Plataforma para el Impulso de la Logística en el Noroeste

Los empresarios de Galicia, Asturias, León y Cantabria están “muy preocupados” por la desconexión de los puertos de estas regiones de los grandes corredores ferroviarios. Esta preocupación ha llevado a asociaciones empresariales y cámaras de comercio a constituir la Plataforma para el Impulso de la Logística en el Noroeste, que se ha presentado hoy en la sede de la Federación Leonesa de Empresarios (FELE).

En opinión de los integrantes de esta plataforma, las comunicaciones marítimas de las regiones del Norte y Noroeste de España con el resto de Europa y del mundo son fundamentales para su crecimiento económico y para la generación de empleo.

Para que las comunicaciones marítimas en el Atlántico sean eficaces, es necesario que los puertos de estos espacios estén conectados de manera eficiente con los grandes corredores ferroviarios del transporte definidos en las Orientaciones de las Redes Transeuropeas del Transporte (RTE-T), cofinanciados de manera prioritaria por el Mecanismo Conectar Europa (MCE).

Las comunidades autónomas de Galicia, Asturias, Cantabria y la provincia de León-denuncia la plataforma-no han sido incluidas en el Corredor Atlántico de la Red Básica, aun cuando España lo había solicitado en la propuesta que envió el año 2011. Esta exclusión es aún más grave cuando se observa que los puertos de Portugal de capacidad similar o inferior si han sido incluidos.

Por ello, la plataforma demanda que las Administraciones Públicas competentes soliciten a la Comisión Europea la inclusión de las secciones ferroviarias Palencia-León-Gijón/Avilés, Palencia-León-A Coruña/Vigo y Palencia-Santander en el Corredor ferroviario nº 4, para lo que ya han solicitado una reunión con el ministro de Fomento, Íñigo de la Serna.

Según explico Javier Cepedano, presidente de FELE y portavoz de la plataforma, “esta iniciativa nace con vocación de ampliarse con la incorporación de otras regiones colindantes, de instituciones académicas, organismos de ámbito tecnológico y otras surgidas de la sociedad civil, para evitar que el Noroeste español quede descolgado de los grandes ejes de comunicación y pierda al tren del progreso”.

sábado, 14 de enero de 2017

Los autónomos podrán aplazar y fraccionar el pago del IVA

La Agencia Tributaria ha publicado ayer viernes la instrucción que permitirá el aplazamiento y fraccionamiento del IVA y otras deudas tributarias a pymes y autónomos en 2017, que recoge el Real Decreto Ley del pasado diciembre en el que se endurecían las condiciones para ver aprobados estos aplazamientos.

La instrucción aclara que los autónomos podrán seguir aplazando o fraccionando el pago del IVA y otras deudas tributarias inferiores a 30.000 euros sin aportar garantías y lo podrán seguir haciendo durante un periodo máximo de 12 meses, salvo que el contribuyente solicite un número de plazos inferior, en cuyo caso, se concederán los plazos solicitados. La periodicidad de los pagos será, en todo caso, mensual y se tramitarán mediante un mecanismo automatizado de resolución.

En el caso de las empresas, también podrán aplazar las deudas inferiores a este importe sin presentar garantías pero en este caso durante un plazo máximo de seis meses.

Asociaciones de Autónomos como CEAT Cantabria habían manifestado su preocupación por las consecuencias de esta medida de  endurecimiento de los aplazamientos de pago de deudas tributarias aprobado en diciembre.

IESE presenta el jueves su programa de formación para Directivos en la Jornada titulada “No basta con dirigir y gestionar, hay que gobernar la empresa”


IESE presenta el jueves en colaboración con CEOE-CEPYME Cantabria la jornada “No basta con dirigir y gestionar, hay que gobernar la empresa”. En este encuentro se presentará a los empresarios cántabros el Programa de Alta Dirección para Directores y Empresas (Programa PADE). 

IESE Business School, anteriormente conocido como Instituto de Estudios Superiores de la Empresa, es una escuela de posgrado en Dirección de Empresas de la Universidad de Navarra. Cuenta con campus en Barcelona y Madrid, y sedes en Nueva York, Múnich y São Paulo. Ofrece formación en dirección general de empresas e instituciones y está considerada entre las escuelas de negocios más importantes del mundo.

Desde el próximo seis de febrero, los empresarios de Cantabria pueden acceder a su Programa de Alta Dirección de Empresas (PADE) también en Bilbao en un curso que se desarrolla en formato de lunes completo y cuatro semanas con sesiones las mañanas de los martes de modo que se facilita la compatibilidad entre formación y  compromisos profesionales de lo directivos de las empresas de la Comunidad.

La jornada de presentación de esta formación que el jueves se desarrolla en la sede de CEOE-CEPYME Cantabria, en la calle Tres de Noviembre 38 de Santander, mostrará las diferencias entre gestión, la base de que las cosas se hagan, y  gobierno, la decisión sobre qué cosas hacer y cuando cambiar el rumbo. Una línea delgada y difusa distingue las tareas ejecutivas de las tareas de gobierno y la buena marcha de la empresa necesita de ambas especialmente en el paso de PYME a grande.

El Gobierno de la Empresa es algo más que gobernanza. Exige a los responsables algunas capacidades prudencial-políticas que es necesario conocer y potenciar.

La sesión que se inicia jueves a las 9, 30 horas y que inaugura el vicepresidente de CEOE-CEPYME Cantabria, Javier Rodríguez, servirá para discutir aspectos básicos no siempre presentes, de las tareas de gobierno de empresas y organizaciones.

La inscripción es abierta y puede realizarse a través de la web ceoecant.es. Entre los ponentes destaca la presencia de Alberto Arribas Director de Programas (Executive Education) IESE y Luis Manuel Calleja Profesor de Dirección General IESE.
El acto se cerrará a las 11 h con un Café – Networking.



miércoles, 11 de enero de 2017

CEOE recomienda una subida salarial de hasta el 1,5% y otra adicional de hasta el 0,5% en función de la productividad y el absentismo

El Presidente de CEOE-CEPYME Cantabria, Lorenzo Vidal de la Peña, ha participado hoy en la Junta Directiva Nacional de  CEOE que ha aprobado en su reunión de la recomendación de una subida salarial para 2017 de hasta el 1,5% y otra adicional de hasta el 0,5% vinculada a la productividad de las empresas y la reducción del absentismo laboral.

En 2016 los salarios en los convenios colectivos crecieron cerca del 1,09% en línea con la  recomendación de hasta el 1,5% firmada por los agentes sociales en el anterior Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Por tanto, similar debe ser la propuesta para 2017 con el fin de asegurar el mantenimiento del ritmo de creación de empleo.

CEOE quiere poner de relieve,  una vez más, que no todas las empresas han salido de la crisis. Según los últimos datos de la Agencia Tributaria sólo el 42% de las empresas están en beneficios, Bajo esta premisa la recomendación salarial para 2017 está basada en dos conceptos. Por un lado un incremento de hasta el 1,5% y por otro un incremento adicional de hasta el 0,5% en función de la productividad de las empresas y de una reducción significativa del absentismo laboral a negociar por las partes.

La organización entiende que se debe hablar sólo de salarios, sino del coste empresa y de factores muy variados que influyen en la competitividad. De todos ellos han de extraerse propuestas y plazos de aplicación.

Para la Confederación empresarial, hay que abrir por parte de los interlocutores sociales y los grupos parlamentarios una nueva agenda político-económico-social para intentar ayudar a la política fuera del debate y enfrentamiento diario con el fin de canalizar propuestas posibles, mejorar la gestión de los recursos disponibles y proseguir con las reformas para aumentar la competitividad.

miércoles, 4 de enero de 2017

Cantabria registra casi un parado más cada hora en diciembre, un incremento de 699 personas en desempleo en el último mes

Un  cántabro perdía su trabajo casi cada hora a lo largo del último mes o lo que es lo mismo, la Comunidad tiene hoy 44.019 personas en situación de desempleo, 699  más que al finalizar noviembre. Diciembre ha sido el tercer mes consecutivo de aumento del paro registrado en Cantabria que pasa a ser la segunda Comunidad tras Navarra con un mayor aumento mensual en el número de parados. Así lo muestran los datos publicados de paro registrado en Cantabria que registran un aumento mensual del 1,61% en la región frente al descenso del 2, 29% en España en el mismo periodo.

“Cantabria tiene que hacérselo mirar” ha señalado el Presidente de CEOE-Cepyme,  Lorenzo Vidal de la Peña porque “mientras nos convertimos en la segunda Comunidad con un mayor aumento mensual en el número de parados con el tercer mes consecutivo de aumento del paro registrado, la tasa de reducción del paro en España es la más alta desde 1999”.

 Además y en cuanto a trabajadores por cuenta ajena, en diciembre se han firmado 862 contratos menos que el mes pasado pero es que el dato referido al trabajo autónomo no es menos negativo. 

Un total de 1.501 personas en un mes dejaron de estar afiliadas a la Seguridad Social. Este dato recoge entre otros la cifra de autónomos que se dan de baja porque cesan en su actividad y supone un indicador preocupante en una Comunidad cuyo tejido económico está compuesto mayoritariamente de pymes, micropymes y autónomos por lo que para CEOE, que también representa a los autónomos cántabros a través de CEAT Cantabria, es necesario “plantearse cómo la Comunidad está cuidando a sus autónomos y que apoyo se le ofrece al autoempleo”.

Para CEOE-Cepyme Cantabria, los datos hechos públicos hoy evidencian que “la Comunidad tiene pendientes reformas estructurales importantes que son además inaplazables porque ya los registros no parecen verse mejorados ni con el previsible impacto de campañas estacionales como es la de Navidad”.

Queda claro además que “el diseño de las políticas activas de empleo ha fracasado y que ha llegado el momento de asumir la necesidad de replantearse qué recursos y canales le ofrece la Comunidad a sus desempleados para reincorporarse al mercado laboral”. 

Para la organización empresarial, “cualquier acción diseñada en este sentido fracasará  si no se tiene en cuenta a la empresa y sus necesidades reales” por lo que se hace imprescindible plantearse además una reforma de las acciones formativas orientadas a la mejora de empleabilidad “que no empujen a los trabajadores desempleados a ver frustradas sus legítimas expectativas de volver a estar activos laboralmente ”.

Para CEOE-Cepyme, “es evidente que cuando en una Comunidad los incentivos a la contratación son insuficientes, empresa y trabajadores sufrimos las consecuencias”.
El Presidente de la organización, Lorenzo Vidal de la Peña, ha insistido en la necesidad de  tomar en consideración los dos sectores que en términos interanuales registran la mayor bajada del desempleo: el sector de la construcción, con una reducción del 22,77% y la industria  con una bajada del 16,27% porque se trata de “sectores con potencial de generación de empleo y cualquier medida que se adopte debe ir orientada a proteger los indicios de recuperación aún sensibles que están mostrando”

En Cantabria, por sectores, en el último mes el paro sube en todos ellos excepto en primer empleo y se reduce en 81 personas en la franja de edad correspondiente a menores de 25 años.

lunes, 2 de enero de 2017

Los encuentros periódicos e informales con representantes sindicales tendrán continuidad en 2017

Cinco encuentros entre miembros de CC.OO, UGT y CEOE-Cepyme  reunieron en el último trimestre de 2016 a representantes sindicales y empresarios de un mismo sector en una reflexión conjunta al margen de conflictos o negociaciones, encuentros que en ningún caso entraron en materias de negociación colectiva.

Los encuentros organizados bajo el título Hablemos se iniciaron el pasado tres de octubre y está previsto que tengan continuidad en 2017. Los Encuentros se han desarrollado de 16,30 a 17,30 horas, en un espacio común, el edificio de Rualasal 8 en Santander que acoge dependencias sindicales y de la representación del empresariado. En ellos han participado en igual número los representantes de cada una de las partes,  3 por UGT 3 por CCOO y  3 empresarios por CEOE, 3 empresarios por CEPYME.

En esta primera etapa, se han sentado a una misma mesa cada uno de los cinco días respectivamente empresas y representantes sindicales de los ámbitos de la Industria, los Transportes y las Comunicaciones; la Hostelería, el Comercio y el Turismo; la Construcción, Metal y Afines; la Sanidad y la Dependencia y el Empleo, la Formación y las Relaciones Laborales.

Los Encuentros han puesto de manifiesto la importancia de los contactos directos y personales para conocer y compartir  las situaciones que afectan día a día empresarios y trabajadores dado que el tamaño medio de las empresas de Cantabria, el  97% de las cuales tiene entre 1 y 5 trabajadores, ambas partes coinciden en verse afectados por problemas cuya visión en múltiples ocasiones comparten.

En el desarrollo de los Encuentros que partieron del una visión común sobre que “empresarios y sindicatos podemos trabajar conjuntamente en acuerdos y medidas puntuales”,  las tres partes se han reconocido también objetivos comunes como el empleo estable y de calidad. 

Para el Presidente de CEOE-Cepyme, Lorenzo Vidal de la Peña,  este ciclo de contactos “supone un acontecimiento porque nunca antes se habían mantenido reuniones de carácter informal y no centradas en la resolución de cuestiones puntales ni en la necesidad de abordar negociaciones colectivas sino dedicadas a escucharnos, a conocernos personalmente y a preparar las vías para entendernos mejor y poder así evitar posibles desacuerdos en el futuro o solucionar de una forma dialogada y positiva para todas las partes los que se produzcan”.

Desde cuestiones que afectan a la formación de los trabajadores o a la inversión productiva en la región  la coincidencia de puntos de vista entre sindicatos y empresariado ha pasado también por las orientadas a mejorar los canales de comunicación  y a impulsar una evolución desde las propias organizaciones para que eviten el uso de términos como “patronal” .