martes, 23 de agosto de 2016

CEOE-CEPYME pone en marcha una formación orientada a la Gestión y Fortalecimiento de Equipos Eficaces



CEOE-CEPYME Cantabria ha organizado el Taller Gestión y Fortalecimiento de Equipos Eficaces que se desarrollara en septiembre a lo largo de nueve horas y para un máximo de 15 alumnos.

El Taller busca capacitar a los participantes para identificar las funciones principales del Líder y su rol como canalizador del potencial de su equipo y crear o reforzar las bases de un equipo de alto rendimiento.

Se trata de una formación práctica, basada en trabajos en grupos y orientada a departamentos de nueva creación que surgen como resultado de la fusión con otro departamento pero también a equipos consolidados que precisen reforzar la colaboración entre sus miembros así como a equipos que necesiten consolidar nuevas formas de trabajar, basadas en la aportación de ideas, con la finalidad de implantar una cultura de mejora continua entre sus miembros.

Entre los contenido a abordar se analizará qué es el Liderazgo y las características de un Líder; las funciones principales del Líder, cómo y para qué definir una Visión para el Equipo; las Bases de un Equipo Eficaz; la diferencia entre Grupo o Equipo, la Barreras y Ayudas al trabajo en equipo; el Fortalecimiento con el Equipo; nuestro Decálogo como gestores de equipo y el Plan de Acción de Mejora y Fortalecimiento del Equipo.

El Taller se desarrollará de lunes a miércoles de 18:00 a 21:00 horas y las personas interesadas en obtener más información y realizar la inscripción pueden dirigirse al Centro de Servicios Empresariales de la calle Tres de Noviembre, 38 o al teléfono 942 365 365.


jueves, 18 de agosto de 2016

Los Ayuntamientos desbancan a las Comunidades Autónomas como peores pagadores


El Presidente de Ceoe Cepyme Cantabria, Lorenzo Vidal de la Peña, valora positivamente los resultados que el Boletín de Morosidad y Financiación Empresarial elaborado por CEPYME en colaboración con el Ministerio de Industria ha publicado recientemente.
Según el mismo, las Corporaciones Locales en España van alargando el tiempo que tardan en abonar las facturas a sus proveedores mientras que las empresas privadas lo van acortando. 

A día de hoy, los Ayuntamientos son el ente público con mayor Periodo Medio de Pago, situándose en 54,9 días por encima del periodo legal de pago de 30 días. Los Ayuntamientos españoles vienen incrementando el tiempo que tardan en pagar a sus proveedores desde finales de 2014, con un incremento de más de 30 días a marzo de 2016, último dato disponible a fecha de elaboración. 

Por el contrario, la empresa privada reduce durante el último trimestre el plazo de pago de sus facturas en más de un día. El plazo  establecido por la legislación para que las empresas hagan frente a sus facturas es de 60 días. 

Las Corporaciones Locales desbancan del puesto de peores pagadores a las Comunidades Autónomas que hasta ahora  eran el nivel administrativo con peor comportamiento de pago y que desde el otoño de 2015 han registrado un continuo descenso, de cerca de 18 días hasta marzo de 2016. No obstante, se sitúan en 42,4 días por encima del periodo legal de pago. 

La Administración Central y los organismos y entes públicos dependientes de la Administración General del Estado son los que registran menor retraso de pago, con 18,7 y 14,7 días por encima del periodo legal. 

El documento elaborado por CEPYME evidencia una reducción del porcentaje de empresas que tienen más del 10% de su facturación en riesgo elevado de impago al 6% del total de pymes. Todos los sectores económicos muestran una leve mejora de la morosidad empresarial en los primeros seis meses del año. 

Esta positiva reducción de los periodos de pago de las empresas ha llevado a que las empresas cántabras al igual que las del resto de España muestren confianza en que  la morosidad va a disminuir en el segundo semestre del año según se recoge en el análisis del Índice Sintético de Morosidad (ISME).

Este indicador, también plasmado en el Boletín editado por CEPYME,  se reduce en cinco décimas respecto al trimestre anterior, rompiendo la tendencia alcista de los tres últimos trimestres.

Ceoe-Cepyme Cantabria permanecerá pendiente de este indicador para analizar allí donde la morosidad resulte mas preocupante para nuestras empresas. 




lunes, 8 de agosto de 2016

CEOE-CEPYME Cantabria, pionera en España en la implantación de REEMPRESA programa de transmisión de negocios



La Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa, del Ministerio de Industria, Energía y Turismo, y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), han alcanzado un acuerdo de colaboración para el desarrollo de un ambicioso Plan de Apoyo a la Transmisión de Empresas ya implantado hace meses en Cantabria por CEOE-CEPYME y que ya ha dado sus primeros resultados positivos.

El Programa trata de facilitar la trasmisión de empresas, especialmente pymes, en riesgo de desaparición por motivos de relevo generacional o compra venta y lo hace poniendo en contacto al empresario saliente con nuevos emprendedores interesados en dar continuidad al proyecto o con empresas del sector interesadas en ampliar su actividad.

Este servicio  funciona en CEOE-CEPYME Cantabria donde varios procesos de transmisión de empresa están en marcha y algunos a punto de culminar. El primero de los casos cerrados con éxito en la Comunidad ha sido el de la Asesoría la Montañesa de Maliaño, cuyo gerente, Pedro Ruiz se jubilaba tras 27 años al frente del negocio. El programa puso en contacto al cedente con una empresa del sector, Pesvagar. Ambas partes alcanzaron un acuerdo satisfactorio que  incluye el mantenimiento de la plantilla.

CEOE-CEPYME colabora facilitando la información necesaria en estos procesos, reduciendo los trámites burocráticos y administrativos que supone la transmisión e identificando cuáles son los mejores instrumentos de financiación para este tipo de operaciones.
El fin de este programa es la creación de una red que favorezca la transmisión de empresas asegurando la continuidad de empresas viables en peligro de desaparecer por problemas distintos a los económicos y evitando la desaparición de empresas y de puestos de trabajo que se produciría de no llevarse a cabo con éxito esta transmisión.

Los expertos calculan que cada año en España se desarrollan 50.000 procesos de transmisión de empresas al año. Un tercio de ellos puede malograrse por dificultades de distinto tipo que surgen en el proceso de transmisión, con lo que ello supone de desaparición de empresas y pérdida de puestos de trabajo.

A través del Plan de Apoyo a la Transmisión de Empresas se mejora la sensibilización de las empresas en lo que se refiere a la relevancia de estos procesos, incentivando la planificación de los mismos y la información sobre cómo llevarlos a cabo en las mejores condiciones.

Se busca además facilitar a los emprendedores una alternativa como es la  compra de una empresa en funcionamiento y con clientela para establecerse, una opción bien distinta de la creación “desde cero” de su empresa.

viernes, 5 de agosto de 2016

Abierta la inscripción en el Curso on-line en Comercio Internacional: Transporte Marítimo y Gestión Portuaria



Entre el 19 de septiembre y el 14 de noviembre se desarrollará el curo on-line Comercio Internacional: Transporte Marítimo y Gestión Portuaria con una duración de 120 h lectivas y que incluye visitas a los principales puertos españoles por parte de los alumnos del curso. Todo el programa tiene una duración de 120h lectivas a lo largo de 8 semanas.

Una vez finalizado el Curso el alumno tendrá los conocimientos, habilidades técnicas y competencias relacionados con el transporte marítimo de mercancías.  Sabrá analizar los riesgos inherentes al transporte marítimo con especial énfasis a la fase en la que el producto pasa por el puerto. Podrá extraer las principales conclusiones y lecciones aprendidas con visitas a los principales puertos. 

El coste del curso es de 160 € y las empresas de Cantabria que cumplan los requisitos de participación cuentan con una aportación del 50% del importe por parte de SODERCAN.

El curso cuenta con un número máximo de 50 plazas para todas las Comunidades Autónomas y puede participar cualquier empresa de Cantabria, de bienes y mercancías, que ya exporte o vaya a iniciarse en el comercio exterior, consorcios de exportación o agrupaciones empresariales que representen a un colectivo de empresas cántabras de bienes y servicios que exporten o vayan a hacerlo.

También está abierta la participación a personal de la empresa con puesto de trabajo en la Comunidad Autónoma de Cantabria o de los administradores de la entidad que, no estando incluidos en la plantilla, presten sus servicios de modo habitual.

El máximo de personas que es posible inscribir por empresa es de dos y las plazas se adjudican respetando el orden de inscripción.

Para cualquier aclaración, es posible contactar con el área internacional de SODERCAN en el teléfono 942 290 003 y a través de internacional@gruposodercan.es

Información: http://bit.ly/2aX2XA0

martes, 2 de agosto de 2016

Presentada la Guía que por primera vez recoge en un mismo documento los 58 instrumentos de apoyo a la internacionalización de la empresa.








El Presidente de CEOE-CEPYME y la Presidenta de la Comisión Internacional de la patronal cántabra, Lorenzo Vidal de la Peña y Gema Coria, han presentado en rueda de prensa el contenido de la Guía para la Internacionalización de las Empresas, un documento elaborado por los servicios técnicos de la patronal que recoge y organiza 58 instrumentos de ayuda a la empresa que se enfrenta a este proceso que Vidal de la Peña definió como “uno de los más complejos que afronta una empresa”.

El Presidente destacó que la tendencia empresarial a ampliar mercado es clara también en Cantabria y destacó que “entre 2011 y el inicio de 2015, el número de empresas de la Comunidad que exportaba creció un 22% hasta pasar de 931 en 2011 a 1.137 a inicios de 2015 mientras que en 2010 un informe  de SODERCAN situaba este dato en 350 empresas”.

Vidal de la Peña señaló que “las empresas que no exportan crean la mitad del empleo que las que si lo hacen: el empleo en las no exportadoras crece al 2% mientras que lo hace en un 7% entre las que salen al exterior”.

La Guía se dirige tanto a la gran empresa como a la PYME,  recoge y cataloga por vez primera todos los instrumentos de ayuda disponibles y los organiza de modo didáctico y desde el enfoque del usuario, algo que ha destacado también en su intervención Gema Coria cuya empresa, Vega Pelayo, “hubiera agradecido contar con esta Guía” según señaló cuando hace ocho años comenzó su expansión apoyada en un Proyecto de Ayuda al Inicio a la Exportación, una de las herramientas que recoge el documento y que ha contribuido a posibilitar que hoy un 12% de la producción de la empresa se venda en la UE.

Coria ha asegurado que para un empresario obtener sistematizada la información sobre las ayudas a la internacionalización resultaba complicado hasta hoy “porque cuando vas a una conferencia o a un acto te hablan de una de ellas pero no de todas” y nos es sencillo obtener una panorámica global.

Para Gema Coria, las empresas que encuentran en la internacionalización una salida  a una situación compleja o una vía de  crecimiento y a pesar de que la economía española es cada vez más abierta, el sector exterior tiene todavía margen para crecer, por lo que desde CEOE “consideramos fundamental conocer el soporte y la complementariedad que ofrecen los diferentes instrumentos existentes de apoyo público a la empresa española en su proceso de internacionalización”.

En el trabajo, elaborado en colaboración con CEOE ESPAÑA se recogen los 58 instrumentos referentes a los programas del ICEX, ICO, Compañía española de financiación del desarrollo (COFIDES), Centro para el desarrollo tecnológico industrial (CDTI),  Compañía española de seguros de crédito a la exportación (CESCE),  Empresa Nacional de Innovación S.A. (ENISA) y Compañía Española de Reafianzamiento (CERSA).

El usuario del documento puede identificar con facilidad aquel instrumento que mejor se adapte en cada caso, a sus necesidades concretas. 

La Guía que pronto estará disponible en www.ceoecant.es puede descargarse aqui: http://bit.ly/2ad31qt



CEOE-CEPYME Cantabria felicita al sector turístico por los datos de creación de empleo pero alerta de que Cantabria es la segunda Comunidad en la que menos creció el PIB, solo por detrás de Extremadura




La patronal cántabra ha mostrado su satisfacción por los positivos datos del paro registrado conocidos esta mañana a la vez que ha alertado de que dicha satisfacción “por unos datos puntuales” no puede ocultar una realidad de mayor peso: que Cantabria fue la segunda Comunidad que menos creció en términos de PIB, solo por detrás de Extremadura en el segundo trimestre de 2016. 

El Presidente de CEOE-CEPYME Cantabria, Lorenzo Vidal de la Peña ha considerado “una noticia positiva” lo que “un importante alivio para muchas economías familiares de la Comunidad pero no una solución”.

La patronal ha recordado que el paro en la Comunidad ha descendido en 3.036 personas frente al mismo mes de julio del año pasado, lo que supone que los datos interanuales no son tan positivos, al señalar una  bajada del -7,12%, que nos sitúa por debajo de los indicadores nacionales de reducción de empleo que fue en la media de España del -8,98%.
Los datos conocidos esta mañana alertan además de que el 95% de los nuevos contratos firmados en Cantabria corresponden a contrataciones temporales. Ello evidencia una dependencia excesiva del sector servicios y por tanto una clara estacionalidad del empleo. 
En este sentido, la organización ha recordado la importancia de que empresa y sindicatos colaboren a la creación de un clima de estabilidad que ambas partes precisan para alcanzar el objetivo común: más y mejor empleo porque también para la empresa la mayor estabilidad y calidad del empleo es necesaria”.

Dos informes de situación económica conocidos ayer, según ha destacado la organización, “arrojan una radiografía de la situación económica de Cantabria alejada de cualquier triunfalismo”. 

Por una parte, la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIREF) indica que Cantabria fue la segunda Comunidad que menos creció en términos de PIB, solo por detrás de Extremadura en el segundo trimestre de 2016. El crecimiento del PIB cántabro en este periodo respecto al año pasado es del 2,5%,  siete puntos por debajo de la media nacional. 
Por otro lado, un informe conocido ayer, el del Centro de Predicción Económica,  basado en la evolución del PIB regional, augura que a final de 2016, Cantabria habrá crecido un 1,6%,  once puntos menos que la media nacional quedándose también según este indicador a la cola de España.

El análisis paralelo de estos datos junto a los del paro, evidencia que España crece y Cantabria no, a juicio de la patronal quien ha señalado además que “se pone de manifiesto que Cantabria está desarrollando una producción económica de bajo valor”.
Para los empresarios de Cantabria “resulta ya imposible ocultar detrás de declaraciones triunfalistas una realidad que desde CEOE-CEPYME venimos reiterando en todas nuestras intervenciones públicas y es que los problemas económicos de Cantabria no son coyunturales sino estructurales”. 

Para la organización empresarial,  “no cabe ya por tanto celebrar los indicadores puntuales cuando son positivos ni culpar al pasado de los negativos” y en cambio “es hora de asumir que sin una actuación inteligente y firme y por tanto planificada solo será posible esperar que en los indicadores de PIB del año próximo Cantabria haya retrocedido un puesto más hasta convertirse  en la última Comunidad Autónoma España”.

jueves, 28 de julio de 2016

Valoración Datos Empleo Segundo Trimestre 2016: "Empresa y sindicatos debemos conseguir la estabilidad imprescindible para crear cada vez mejor empleo"


El paro baja en Cantabria en 9.500 personas en el segundo trimestre, más de un 18% lo que indicaría que se consolida la tendencia que señala que la región deja de destruir empleo y comienza a incorporarse al grupo de Comunidades que lo crea.

Para CEOE-CEPYME Cantabria significa que las empresas están apostando no ya sólo por su supervivencia como venía ocurriendo hasta no hace demasiado sino también por su futuro. 
El Presidente de la patronal cántabra, Lorenzo Vidal de la Peña  ha valorado positivamente los datos de creación de empleo en la región y ha señalado que si bien es cierto que en una gran medida las nuevas contrataciones corresponden a contratos temporales “estos contratos también deben interpretarse en muchos casos como un puente entre el desempleo y el contrato fijo”.

Desde CEOE-CEPYME se  señala que para lograr una mayor estabilidad de las contrataciones “la empresa necesita estabilidad” para “continuar creando no solo empleo sino cada vez mejor empleo”. 

En su análisis de la evolución del empleo en Cantabria, la patronal ha hecho un llamamiento a que sindicatos y empresas colaboren en conseguir el clima de estabilidad imprescindible para crear cada vez mejor empleo. 

La patronal asegura que el dato de 9.500 desempleados menos que en el trimestre anterior, en Cantabria es un signo positivo de la confianza que los empresarios de la región, “una confianza que necesita más que nunca un clima de estabilidad dentro y fuera de las propias empresas” para “no ver truncada esta tendencia que apunta a un crecimiento económico.
Vidal de la Peña ha destacado también un dato esperanzador para el repunte del consumo y con ello de la actividad económica y es que en el conjunto de España, en el último año, los hogares con todos sus miembros en paro se han reducido en 163.800, un 9,9% menos.

La organización empresarial cántabra destaca que “aún queda mucho por hacer porque aun quedan 42.300 personas sin empleo en la región”.